Design pédagogique

L’organisation apprenante ? 4 étapes pour y arriver grâce au digital learning !

Apprendre des autres en continu, voilà en quelques mots comment on pourrait résumer cette approche du développement des compétences de plus en plus recherchée par les entreprises. Dans l'organisation apprenante, les collaborateurs s'enrichissent mutuellement en se formant grâce à l'expertise de chacun. Le partage des connaissances et l'amélioration continue deviennent le

L’organisation apprenante ? 4 étapes pour y arriver grâce au digital learning !2019-07-03T09:22:24+00:00

Trois réflexes du marketing pour booster l’apprentissage dans votre entreprise

Avec l’émergence des nouvelles technologies et l’évolution des modes d’apprentissage, nous assistons au rapprochement de deux univers, qui jusqu’à il y a peu donnaient plutôt l’impression de n’avoir que peu d’atomes crochus. Et pourtant, petit-à-petit, certains réflexes du marketing percolent vers les RH, leur offrant un changement de point de vue

Trois réflexes du marketing pour booster l’apprentissage dans votre entreprise2019-06-24T06:38:19+00:00

Analyser, sauvegarder, partager les savoirs et savoir-faire. Pour qui ? Pour quoi ?

Nos entreprises vivent, les métiers évoluent afin de relever les défis économiques qui se présentent. Parce que l'enjeu de la pérennité de l'entreprise passe aussi par une identité forte et la préservation de son ADN, la transmission et la sauvegarde des savoir-faire professionnels ainsi que l'apprentissage à partir des situations de

Analyser, sauvegarder, partager les savoirs et savoir-faire. Pour qui ? Pour quoi ?2019-06-24T06:37:50+00:00

Transmission des savoir-faire – Un réel mode d’apprentissage

En transmettant leurs savoir-faire, les salariés sont valorisés et l'entreprise peut continuer à se développer. Retour en sur un projet de sauvegarde des savoir-faire mené dans une entreprise belge du secteur de la confection. Contexte Cette entreprise du secteur de la confection se trouve face à des départs à

Transmission des savoir-faire – Un réel mode d’apprentissage2019-06-24T06:36:26+00:00

Le co-développement professionnel, ou l’art de questionner…

S'engager dans une démarche de co-développement, c'est croiser les regards et recevoir un éclairage sur sa situation professionnelle. Retour en sur un projet de co-développement mené dans une de nos institutions publiques. De quoi s'agit-il ? Le codéveloppement professionnel entre pairs est un processus d’apprentissage basé sur une démarche

Le co-développement professionnel, ou l’art de questionner…2019-06-24T06:35:57+00:00

Learning et Marketing, la combinaison gagnante

Digital Learning, Blended Learning, Formation en présentiel, formation “on the job”, mentorat…
4 YOU Consulting accompagne tous les modes d’apprentissage dans l’entreprise et vous aide à en faire la communication.

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