Apprendre des autres en continu, voilà en quelques mots comment on pourrait résumer cette approche du développement des compétences de plus en plus recherchée par les entreprises. Dans l'organisation apprenante, les collaborateurs s'enrichissent mutuellement en se formant grâce à l'expertise de chacun. Le partage des connaissances et l'amélioration continue deviennent le
Avec l’émergence des nouvelles technologies et l’évolution des modes d’apprentissage, nous assistons au rapprochement de deux univers, qui jusqu’à il y a peu donnaient plutôt l’impression de n’avoir que peu d’atomes crochus. Et pourtant, petit-à-petit, certains réflexes du marketing percolent vers les RH, leur offrant un changement de point de vue
Nos entreprises vivent, les métiers évoluent afin de relever les défis économiques qui se présentent. Parce que l'enjeu de la pérennité de l'entreprise passe aussi par une identité forte et la préservation de son ADN, la transmission et la sauvegarde des savoir-faire professionnels ainsi que l'apprentissage à partir des situations de
En transmettant leurs savoir-faire, les salariés sont valorisés et l'entreprise peut continuer à se développer. Retour en sur un projet de sauvegarde des savoir-faire mené dans une entreprise belge du secteur de la confection. Contexte Cette entreprise du secteur de la confection se trouve face à des départs à
S'engager dans une démarche de co-développement, c'est croiser les regards et recevoir un éclairage sur sa situation professionnelle. Retour en sur un projet de co-développement mené dans une de nos institutions publiques. De quoi s'agit-il ? Le codéveloppement professionnel entre pairs est un processus d’apprentissage basé sur une démarche
